职位描述: 岗位职责： 1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册等）。2、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档。3、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。4、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。5、办理员工各项福利事项，负责员工住房安排，生活卫生保健、膳食供应及生活区防疫工作。负责员工生活区的管理和安全保卫工作。6．根据企业发展及员工建议，适时对员工食宿条件提出改进建议，负责员工食宿的日常管理，监督各项制度、计划的执行情况，及时妥善处理员工问题的投诉。7、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动。8、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务，确保流程化、制度化、规范化办理。  任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；2、3—5年以上人力资源、行政管理工作经验；3、熟练掌握人力资源和行政管理工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备助理人力资源管理师职称优先考虑；4、亲和力强，承压能力强，善于与人沟通，具备较强的执行力；
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！